敬啟者您好:


為使利害關係人更加了解中宇對於社會責任的各種作法,中宇持續進行社會責任報告書的撰寫。為使此社會責任報告能夠與利害關係人達成較有效的溝通,請您協助意見的回饋與建議,協助中宇了解您所關注的議題,作為報告書資訊揭露的主要參考基石。

本問卷僅作為中宇分析外界關注議題之用,您無須填具任何個人資料,請您表達最真實的想法。再次懇請惠於襄助,深致謝忱。


若您有相關問題,也歡迎與我們聯繫,我們將竭誠為您說明。


聯絡人:胡立明 連絡電話:07-3336138 分機31005 郵件信箱:csr@ecotek.com.tw

您的利害關係人身份是:
社區或地方團體 中央或地方政府 股東 非政府團體或意見領袖
員工或協力人員 客戶或貿易商 供應商 工程同業
其他:
請您針對下列議題,請勾選您所關注的程度,如不關注請勾選【無】
題號
議題類別
說明
關注程度
非常
關注
關注
普通

關注
1.
公司治理
關於最高治理單位的組成與運作、審計稽核、董監事持股等
2.
經營發展策略
管理階層對經濟、環境和社會之責任、策略與未來目標
3.
財務績效
營收、支出及獲利等相關財務資訊
4.
福利計畫與市場地位
退休計畫、不同性別的員工薪資與政府最低薪資比
5.
道德/倫理行為準則
反貪腐、保密條款和行為規範及對組織誠信、違規舉報等情形
6.
產品與服務的市場
製程創新、研發,客戶和受惠貢獻
7.
客戶滿意度調查
客戶(業主)滿意度調查內容、次數及對象,以及提昇客戶滿意度的作法
8.
客戶服務與管理
各種客戶(業主)服務管理的作法
9.
供應商管理
在品質、交期、能力及彈性等因素下,對於上游供應商的管理
10.
勞工薪資和福利
員工各種福利與薪資制度

題號
議題類別
說明
關注程度
非常
關注
關注
普通

關注
11.
環境污染防制
工程廢棄物的處置方法及環保法規的遵循
12.
能源耗用與管理
公司內部能源消耗與管理

題號
議題類別
說明
關注程度
非常
關注
關注
普通

關注
13.
勞雇關係
員工結構分析、離職率、勞動權益保障、育嬰留停、標準福利的給予情形
14.
勞資關係
團體協約、勞資爭議、溝通管道、營運變化之最短預告期
15.
職業安全衛生
安委會組織運作情形、職安管理系統、失能傷害頻率、職業病發生率、死亡人數等
16.
訓練與教育
訓練時數與性別是否公平、提升職能及過渡協助方案、績效考核及職涯發展檢核
17.
員工多元化與平等機會
組織治理及職務類別、薪資調整是否具多元化指標(性別、年齡、弱勢)
18.
不歧視
種族、膚色、性別、宗教、政治、國籍或社會出身及涉及組織內外利害關係人的相關歧視事件
19.
童工及強迫勞動
有無使用童工或強迫與強制勞動事件
20.
社區參與
公司對於社會公益參與、慈善活動類型、資源投入等
21.
利害關係人溝通
跟各利害關係人溝通的方式、溝通內容、回覆與成效
若您對中宇公司有相關企業社會責任之建議與指教,請您於下列空白處填寫。

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